--> # Mengapa perusahaan membutuhkan rencana kompensasi? - kahfiruspendi
Home Bisnis

Mengapa perusahaan membutuhkan rencana kompensasi?

Perusahaan memerlukan program kompensasi yang bijaksana agar tetap kompetitif dalam industri mereka dan untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik. Perusahaan yang hanya mengikuti apa pun yang mereka rasa harus mereka bayar kepada karyawan, mereka perlahan akan kehilangan tenaga kerja terbaik mereka dengan pesaing perusahaan mereka.

Selain itu, mengelola tenaga kerja tanpa anggaran yang telah ditentukan adalah tindakan gila-gilaan. Dengan Program kompensasi memungkinkan penganggaran dan perencanaan yang konsisten dan dapat diprediksi.

Menurut laporan Praktik Terbaik Kompensasi 2020 PayScale , perusahaan mengalami waktu yang lebih sulit daripada sebelumnya untuk menemukan (dan mempertahankan) cukup bakat terampil untuk memenuhi semua kebutuhan mereka.

Untuk menarik dan mempertahankan pekerja andalan yang perusahaan inginkan, lebih banyak organisasi berfokus pada membangun "merek pemberi kerja, yang mencakup pendekatan yang lebih strategis terhadap kompensasi dan jalur karier serta manfaat yang lebih baik dan cara yang lebih bervariasi serta memberi insentif untuk menghargai kinerja sorang karyawan.

Setiap perusahaan membutuhkan rencana kompensasi untuk mengatur dan menyusun strategi bagaimana mereka akan menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam perusahaanya, serta menganggarkan dengan cara yang bijaksana dan dapat diprediksi.

 

Apakah kompensasi langsung dan tidak langsung itu?

Komponen kompensasi yang paling mendasar adalah bentuk "langsung" seperti gaji, gaji per jam, komisi, atau uang bonus, atau bentuk kompensasi "tidak langsung", yang memiliki berbagai jenis manfaat.

 

4 jenis kompensasi langsung

Meskipun Anda dapat menggunakan salah satu dari empat jenis kompensasi dibawah ini untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas pekerjaan mereka, pemberi kerja biasanya memilih satu dan tetap menggunakannya. Pengecualiannya adalah pembayaran bonus, yang dimaksudkan sebagai tambahan gaji reguler berdasarkan kinerja karyawan atau perusahaan.

 

1. Gaji

Bentuk gaji yang paling umum adalah jumlah uang yang dijadwalkan selama periode satu tahun. Seberapa sering karyawan yang digaji dibayar adalah bagian lain dari strategi kompensasi, tetapi bisnis biasanya membayar karyawan mereka setiap satu bulan.

 

Gaji adalah metode kompensasi langsung yang paling umum untuk karyawan yang dikecualikan . Karyawan yang dikecualikan tidak berhak atas upah lembur. Mereka menerima gaji pokok untuk pekerjaan yang mereka lakukan dan bukan gaji per jam, sehingga pemberi kerja membayar karyawan yang dibebaskan untuk pekerjaan yang mereka lakukan, bukan jumlah jam kerja mereka.

 

2. Gaji per jam

Karyawan nonexempt biasanya dibayar dengan tarif per jam, memenuhi syarat untuk upah lembur dan dijamin setidaknya upah minimum. Ketika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, perusahaan mereka harus membayar mereka lembur.

Tarif gaji per jam biasanya merupakan jumlah uang yang telah ditentukan per jam kerja. Biasanya, karyawan yang tidak ada diberi gaji per jam daripada gaji. Mereka karyawan umumnya menyimpan kartu waktu atau jam masuk dan keluar untuk memulai dan mengakhiri shift kerja mereka.

Selama masa kerja yang lambat atau berkurang, atau perubahan dalam anggaran perusahaan, karyawan yang tidak ada mungkin tidak bekerja sebanyak yang mereka lakukan pada minggu-minggu sebelumnya. Dengan demikian, tidak ada jaminan jumlah jam kerja rutin per periode gaji. 

 

3. Komisi

Jika kompensasi didasarkan pada volume, produksi, atau tingkat kinerja yang telah ditentukan sebelumnya, ini adalah komisi. Ekspresi lain dari jenis renumerasi ini adalah "setengah-setengah" atau "dibagi dua."

Umumnya, ada dua metode yang digunakan dan disebut sebagai komisi berbayar. Satu kalkulus didasarkan pada volume layanan yang dilakukan atau produk yang dibuat. Bentuk kedua disusun berdasarkan volume penjualan. Contoh seorang pekerja dengan jenis kompensasi ini adalah broker real estat: Mereka menjual rumah dan akan mendapat kompensasi dari penjualan itu. Tidak peduli berapa lama atau kegiatan kerja apa yang dibutuhkan untuk menjual rumah, hanya rumah itu yang dijual.

 

4. Pembayaran bonus

Bonus digunakan untuk memotivasi karyawan atau meningkatkan kinerja mereka secara keseluruhan. Ini adalah metode kompensasi variabel yang biasanya dikaitkan dengan profesional penjualan, yang cenderung dengan gaji atau pegawai yang dibebaskan.

Misalnya, jika profesional penjualan melebihi target kuartalannya dengan jumlah nilai tertentu, berdasarkan matriks yang telah ditentukan, dia menerima bonus yang sepadan.

 

Bonus juga dapat dibayarkan untuk kinerja perusahaan, serta ketika posisi yang sulit diisi diisi oleh karyawan dengan keterampilan atau pengalaman unik atau sangat dicari.

 

Jenis kompensasi tidak langsung

Kompensasi tidak langsung dapat berupa keuntungan sampingan yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Umumnya, ini mengacu pada berbagai jenis asuransi yang ditawarkan oleh pemberi kerja, termasuk medis, gigi, jiwa, kecacatan jangka pendek dan panjang, serta penglihatan. Program pensiun karyawan, adalah bentuk lain dari kompensasi tidak langsung.

Program berbasis ekuitas adalah penawaran kompensasi lainnya, meskipun ini biasanya tidak ditawarkan dalam ranah bisnis kecil. Kompensasi berbasis ekuitas umumnya semacam saham atau saham di perusahaan.

Dibawah ini adalah beberapa contoh lain dari kompensasi tidak langsung:

  • Perlindungan pendapatan penyandang cacat
  • Hari libur atau cuti berbayar
  • Liburan berbayar
  • Jam kerja atau penjadwalan yang fleksibel
  • Manfaat pensiun dalam bentuk lain
  • Kesempatan untuk kemajuan
  • Bantuan pinjaman mahasiswa
  • Manfaat pendidikan
  • Bantuan biaya perawatan anak
  • Manfaat relokasi
  • Mobil perusahaan
  • Peralatan perusahaan (laptop, ponsel, dll.)

Empat jenis kompensasi langsung - gaji, gaji per jam, komisi dan bonus - diberikan sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah selesai. Di sisi lain, kompensasi tidak langsung dapat mencakup tunjangan kesehatan dan pensiun, jadwal kerja yang fleksibel, dan sebagainya.

No comments:

Post a Comment

to Top